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dc.creatorBezerra Filha, Neide Maria Martins da Silva.-
dc.contributor.advisor1Costa, Gustavo Nunes de Oliveira-
dc.contributor.referee1Costa, Gustavo Nunes de Oliveira-
dc.contributor.referee2Torres, Cláudia Regina de Oliveira Vaz-
dc.contributor.referee3Mise, Yukari Figueroa-
dc.date.accessioned2024-07-05T17:23:20Z-
dc.date.issued2023-06-20-
dc.identifier.citationBezerra Filha, Neide Maria Martins da Silva.. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de corte transversal dos servidores da saúde na Prefeitura de Camaçari – Bahia. 2023. [78 f.]. Dissertação (Direito) - UNIFACS, Salvador, [2023] .por
dc.identifier.urihttp://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/903-
dc.description.resumoA qualidade de vida no trabalho representa como o servidor se percebe na posição de vida nas mais variadas esferas e, não somente a ausência de doenças. Esta dissertação teve por como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho dos servidores da saúde da Prefeitura Municipal de Camaçari. Para tanto, tem-se como objetivos específicos: 1. Revisar o Estado da arte da Qualidade de Vida no Trabalho; 2. Mapear os problemas existentes acerca das questões relacionadas à Saúde dos servidores da saúde do município de Camaçari; 3. Descrever o perfil sociodemográfico dos servidores da saúde no município de Camaçari e; 4. Comparar a Qualidade de Vida no Trabalho dos servidores da saúde de Camaçari de acordo com o perfil sociodemográfico. Nessa perspectiva, o produto da presente investigação foi a aplicação do instrumento geral de avaliação da qualidade de vida no trabalho, o TQWL42 (Total Quality of Work Life), que avalia através de quarenta e duas questões seccionadas em cinco grandes esferas – Biológica/Fisiológica, Psicológica/Comportamental, Sociológica/Relacional, Econômica/Política e Ambiental/Organizacional. A metodologia englobou duas etapas, uma primeira de revisão integrativa, que tem como finalidade sintetizar resultados obtidos por meio de levantamento bibliográfico A segunda etapa foi realizada um estudo epidemiológico de campo com 244 servidores. Com a aplicação do instrumento de avaliação TQWL-42, verificou que o domínio com maior escore, considerado satisfatório, foi o Psicológico e Comportamental (64,92%), seguido do aspecto Sociológico e Relacional (53,38), Biológico e Fisiológico (52,69), Ambiental e Organizacional (52,63). O domínio de menor escore e considerado insatisfatório foi a esfera Econômica e Política (42,74). Referente ao escore geral (53,27) foi considerado satisfatório. Evidencia-se a necessidade de intervenções como a implementação de ações voltadas à qualidade de vida no trabalho e de políticas públicas voltadas à saúde dos servidorespor
dc.description.abstractThe quality of life at work represents how the server perceives himself in the position of life in the most varied spheres and not just the absence of diseases. The objective of this dissertation was to evaluate the quality of life at work of the health workers of Camaçari City Hall. Therefore, the specific objectives are: 1. Review the state of the art of Quality of Life at Work; 2. Mapping the existing problems regarding issues related to the health of health workers in the municipality of Camaçari; 3. Describe the sociodemographic profile of health workers in the municipality of Camaçari and; 4. Compare the Quality of Life at Work of health workers in Camaçari according to sociodemographic profile. In this perspective, the product of the present investigation was the application of the general instrument for evaluating the quality of life at work, the TQWL42 (Total Quality of Work Life), which evaluates through forty-two questions divided into five major spheres - Biological/Physiological, Psychological/Behavioral, Sociological/Relational, Economic/Political and Environmental/Organizational. The methodology encompassed two stages, the first being an integrative review, which aims to synthesize results obtained through a bibliographical survey. The second stage was an epidemiological field study with 244 civil servants. The second stage was an epidemiological field study with 244 civil servants. With the application of the TQWL-42 evaluation instrument, it was verified that the domain with the highest score, considered satisfactory, was the Psychological and Behavioral (64.92%), followed by the Sociological and Relational aspect (53.38), Biological and Physiological (52.69), Environmental and Organizational (52.63). The domain with the lowest score and considered unsatisfactory was the Economic and Political sphere (42.74). Regarding the overall score (53.27) it was considered satisfactory. The need for interventions such as the implementation of actions aimed at quality of life at work and public policies aimed at the health of public servants is evidenteng
dc.description.provenanceSubmitted by Roseli Araujo ([email protected]) on 2024-07-05T17:23:19Z No. of bitstreams: 1 NEIDE MARIA MARTINS DA SILVA BEZERRA FILHA.pdf: 2092693 bytes, checksum: d113236065b6f94b4a01160511490a36 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-07-05T17:23:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 NEIDE MARIA MARTINS DA SILVA BEZERRA FILHA.pdf: 2092693 bytes, checksum: d113236065b6f94b4a01160511490a36 (MD5) Previous issue date: 2023-06-20eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Salvadorpor
dc.publisher.departmentDireitopor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIFACSpor
dc.publisher.programDireitopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectQualidade de vida no trabalho; políticas públicas em saúde; saúde do trabalhador; instrumento TQW42.por
dc.subject.cnpqDireitopor
dc.titleQualidade de vida no trabalho: um estudo de corte transversal dos servidores da saúde na Prefeitura de Camaçari – Bahiapor
dc.typeDissertaçãopor
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