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Tipo do documento: Dissertação
Título: Um estudo sobre a inserção de indivíduos transexuais nas organizações.
Autor: Nobre, Suzana Laniado Carneiro
Primeiro orientador: Santos, Jair Nascimento
Primeiro membro da banca: Santos, Jair Nascimento
Segundo membro da banca: Rodriguez, Vanessa Brasil Campos
Terceiro membro da banca: Irigaray, Hélio Arthur Reis
Resumo: O objetivo geral desta pesquisa é evidenciar as práticas de inclusão e de gestão de pessoas transexuais nos contextos organizacionais, e tem como problema proposto responder a seguinte pergunta: Como as organizações estão se ajustando para inserir indivíduos transexuais nos seus contextos organizacionais? A investigação bibliográfica está direcionada à observação de três focos de análise: a) Relações de Gênero nas Organizações; b) Perspectiva Transgênero; c) Identidade. Foi demarcado o referencial teórico sobre as seguintes dimensões: a) Sexualidade; b) Transexualidade; c) Identidade; d) O Mundo do Trabalho para os Indivíduos Transexuais. Desta forma, torna-se importante entender como as organizações, signatárias ou não, do Fórum de Empresas e Direitos LGBT, estão gerindo a sua diversidade, no que se refere à inclusão de indivíduos transexuais nos seus contextos organizacionais. Contudo, sabemos que há empresas que não admitem indivíduos transexuais. Também esta vertente é necessária ser entendida, a fim de que possamos ter uma visão completa acerca do tema. Como são os protagonistas desta temática, foram realizadas entrevistas com pessoas transexuais, que contribuíram com a sua visão sobre as dificuldades de aceitação no mundo e, em particular, nas organizações. Foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, com 10 (dez) empresas, sendo que, destas, 05 (cinco) incluem indivíduos transexuais nos seus contextos, dentre elas 02 (dois) são signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. As outras 05 (cinco) empresas participantes não admitem indivíduos transexuais no seu quadro de pessoal. Participaram deste estudo 10 (dez) indivíduos transexuais, que ilustraram, através da sua visão de mundo, como percebem a sua inclusão no mercado de trabalho. O estudo revelou que, embora já tenham ocorrido avanços no que se refere ao aproveitamento desta mão de obra no mercado de trabalho, ainda é muito restrita, principalmente por conta da falta de conhecimento das pessoas sobre o tema. A contribuição desta pesquisa pode ser percebida pelo esclarecimento conceitual sobre a condição transexual e pela desmistificação sobre estes indivíduos, enquanto pessoas competentes e capazes de contribuir muito para a geração de valor para as organizações.
Abstract: The general objective of this research is to highlight the practices of inclusion and management of transsexual people in the organizational contexts. Besides that, it brings the following question: How are organizations adjusting to insert transgender individuals in their organizational contexts? Bibliographical research is directed to the observation of three focuses of analysis: a) Gender Relations in Organizations; b) Transgender Perspective; c) Identity. The theoretical framework on the following dimensions was demarcated: a) Sexuality; b) Transsexuality; c) Identity; d) The World of Work for Transgender Individuals. Therefore, it is important to understand how the organizations, whether or not signatories of the LGBT Business and LGBT Rights Forum, are managing their diversity, regarding the inclusion of transsexual individuals in their organizational contexts. However, we know that there are companies that do not hire transgender individuals in any circumstance. Also this strand is necessary to be understood, so that we can have a complete view on the subject. As the protagonists of this theme, interviews with transgender people were carried out, which contributed to their vision about the difficulties of acceptance in the world and in particular in the workplace. An exploratory, qualitative approach was developed through semi-structured interviews with 10 (ten) organizations, of which, 05 (five) include transsexual individuals in their contexts, among which 02 (two) are signatories of the Forum of Business and LGBT Rights. The other 05 (five) participating companies do not admit transgender individuals as their staff. Ten (10) transsexual individuals participated in this study, which illustrate, through their world view, how they perceive their inclusion in the labor market. The study revealed that, although there have already been advances in the use of this labor force in the labor market, it is still very restricted, mainly due to the lack of knowledge of the people on the subject. The contribution of this research can be perceived by the conceptual clarification about the transsexual condition and the demystification of these individuals, as competent people capable of contributing a lot to the generation of value for the organizations.
Palavras-chave: Transexualidade. Mercado de Trabalho. Políticas de Diversidade
Área(s) do CNPq: ADMINISTRAÇÃO
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Salvador
Sigla da instituição: UNIFACS
Departamento: Administração
Programa: Administração
Citação: Nobre, Suzana Laniado Carneiro. Um estudo sobre a inserção de indivíduos transexuais nas organizações.. 2019. 112 f. Dissertação( Mestrado em Administração) - UNIFACS, Salvador, 2019 .
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/704
Data de defesa: 31-Dez-2019
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Administração

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