@MASTERSTHESIS{ 2019:1551734668,
 	title = {Um estudo sobre a inserção de indivíduos transexuais nas organizações.},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/704",
 	abstract = "O objetivo geral desta pesquisa é evidenciar as práticas de inclusão e de gestão de pessoas transexuais nos contextos organizacionais, e tem como problema proposto responder a seguinte pergunta: Como as organizações estão se ajustando para inserir indivíduos transexuais nos seus contextos organizacionais? A investigação bibliográfica está direcionada à observação de três focos de análise: a) Relações de Gênero nas Organizações; b) Perspectiva Transgênero; c) Identidade. Foi demarcado o referencial teórico sobre as seguintes dimensões: a) Sexualidade; b) Transexualidade; c) Identidade; d) O Mundo do Trabalho para os Indivíduos Transexuais. Desta forma, torna-se importante entender como as organizações, signatárias ou não, do Fórum de Empresas e Direitos LGBT, estão gerindo a sua diversidade, no que se refere à inclusão de indivíduos transexuais nos seus contextos organizacionais. Contudo, sabemos que há empresas que não admitem indivíduos transexuais. Também esta vertente é necessária ser entendida, a fim de que possamos ter uma visão completa acerca do tema. Como são os protagonistas desta temática, foram realizadas entrevistas com pessoas transexuais, que contribuíram com a sua visão sobre as dificuldades de aceitação no mundo e, em particular, nas organizações. Foi desenvolvida uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa, realizada por meio de entrevistas semiestruturadas, com 10 (dez) empresas, sendo que, destas, 05 (cinco) incluem indivíduos transexuais nos seus contextos, dentre elas 02 (dois) são signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBT. As outras 05 (cinco) empresas participantes não admitem indivíduos transexuais no seu quadro de pessoal. Participaram deste estudo 10 (dez) indivíduos transexuais, que ilustraram, através da sua visão de mundo, como percebem a sua inclusão no mercado de trabalho. O estudo revelou que, embora já tenham ocorrido avanços no que se refere ao aproveitamento desta mão de obra no mercado de trabalho, ainda é muito restrita, principalmente por conta da falta de conhecimento das pessoas sobre o tema. A contribuição desta pesquisa pode ser percebida pelo esclarecimento conceitual sobre a condição transexual e pela desmistificação sobre estes indivíduos, enquanto pessoas competentes e capazes de contribuir muito para a geração de valor para as organizações.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}