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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSILVA, Luís Jesus da-
dc.contributor.advisor1SANTOS, Jair Nascimento-
dc.contributor.referee1SILVA, Lindomar Pinto da-
dc.contributor.referee2BENEVIDES, Tania Moura-
dc.date.accessioned2017-07-19T21:42:44Z-
dc.date.issued2016-08-31-
dc.identifier.citationSILVA, Luís Jesus da. Liderança, diversidade e racismo em empresas brasileiras. 2016. 92p. Dissertação (Administração) - UNIFACS Universidade Salvador, Salvador, 2016.por
dc.identifier.urihttp://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/594-
dc.description.resumoEsta dissertação teve como objetivo evidenciar como a liderança lida com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional. O problema central é como ocorre a relação da liderança com a diferença da cor da pele na organização brasileira? O referencial teórico baseia-se na liderança e na diversidade, com foco no racismo, incluindo assuntos como abordagens de liderança, diversidade, identidade e racismo. A metodologia aplicada é a pesquisa de natureza qualitativa, para maior aprofundamento do assunto pesquisado, e de natureza quantitativa, por fornecer dados numéricos que embasam a interpretação proposta mediante a análise estatística descritiva, com o apoio de tabelas de frequência para a tabulação das respostas apresentadas pelos respondentes e confrontadas com o referencial teórico. Os resultados evidenciam que a liderança não sabe lidar com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional, pois o que fica visível são os preconceitos velados, disfarçados e levados em tons de brincadeiras, em que a discriminação não fica estampada, mas camuflada em estereótipos e limitações das ações que possam fazer o serviço sobressair ao dos demais.por
dc.description.abstractThis work aimed to show how the leadership deals with the difference of skin color in the organizational environment. The central problem is how is the relationship of leadership with the difference of skin color in the Brazilian organization? The theoretical framework is based on leadership and diversity, focusing on racism, including issues such as leadership approaches, diversity, identity and racism. The methodology used is the qualitative research to further deepening of the subject researched, and quantitative, for providing numerical data that support the interpretation proposed by descriptive statistics, with the support of frequency tables to tabulate the answers presented by respondents and compared with the theoretical framework. The results show that leadership can not handle the difference of skin color in the organizational environment, because what is visible are the veiled prejudices, disguised and taken in shades of play, in which discrimination is not stamped, but cloaked in stereotypes and limitations of actions that can make the service stand out over the others.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Roseli Araujo ([email protected]) on 2017-07-19T21:42:44Z No. of bitstreams: 1 Dissertacao LUÍS JESUS DA SILVA.pdf: 791183 bytes, checksum: 94a716646674fcc0b16b6da09c565923 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-07-19T21:42:44Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao LUÍS JESUS DA SILVA.pdf: 791183 bytes, checksum: 94a716646674fcc0b16b6da09c565923 (MD5) Previous issue date: 2016-08-31eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Salvadorpor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIFACSpor
dc.publisher.programAdministraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectDiversidadepor
dc.subjectIdentidadepor
dc.subjectRacismopor
dc.subject.cnpqCiências Sociais Aplicadaspor
dc.titleLiderança, diversidade e racismo em empresas brasileiraspor
dc.typeDissertaçãopor
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