@MASTERSTHESIS{ 2016:1903870012,
 	title = {Liderança, diversidade e racismo em empresas brasileiras},
 	year = {2016},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/594",
 	abstract = "Esta dissertação teve como objetivo evidenciar como a liderança lida com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional. O problema central é como ocorre a relação da liderança com a diferença da cor da pele na organização brasileira? O referencial teórico baseia-se na liderança e na diversidade, com foco no racismo, incluindo assuntos como abordagens de liderança, diversidade, identidade e racismo. A metodologia aplicada é a pesquisa de natureza qualitativa, para maior aprofundamento do assunto pesquisado, e de natureza quantitativa, por fornecer dados numéricos que embasam a interpretação proposta mediante a análise estatística descritiva, com o apoio de tabelas de frequência para a tabulação das respostas apresentadas pelos respondentes e confrontadas com o referencial teórico. Os resultados evidenciam que a liderança não sabe lidar com a diferença da cor da pele no ambiente organizacional, pois o que fica visível são os preconceitos velados, disfarçados e levados em tons de brincadeiras, em que a discriminação não fica estampada, mas camuflada em estereótipos e limitações das ações que possam fazer o serviço sobressair ao dos demais.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}