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Please use this identifier to cite or link to this item: http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/47
Tipo do documento: Dissertação
Título: Responsabilidade Social e gestão com pessoas: um estudo em empresas no pólo industrial de Camaçari/Ba
Autor: Soledade, Maria das Graças Moreno 
Primeiro orientador: Santos, Jair Nascimento
Primeiro membro da banca: Ramos, Alba Regina Neves
Segundo membro da banca: Carrieri, Alexandre Pádua
Resumo: Nas últimas décadas as empresas têm propagado um discurso quanto acerca da Responsabilidade Social Corporativa, ao buscarem modelos de gestão que coloquem em pauta as empresas como agentes sociais ativos, cuja responsabilidade se estende à sociedade e ao meio ambiente, sendo que uma das principais interações nessas práticas empresariais é a relação com seu público interno. Nesse contexto também são inseridos os sindicatos que representam, dentro de uma condição legal, os interesses dos trabalhadores. Assim, esta pesquisa debruçou-se sobre o seguinte problema: Quais as responsabilidades sociais corporativas assumidas com os empregados dentro do processo de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho que foram negociados no período de 2003 a 2007, em empresas do pólo industrial de Camaçari-Ba e área de entorno que são efetivamente cumpridos? Desse modo, o objetivo geral foi o de compreender como esse público interno é tratado pelas organizações, por meio de seus programas de gestão de pessoas, e a relação com as práticas de gestão da responsabilidade social corporativa. As investigações dessas práticas de cuidados sociais foram realizadas a partir do estudo dos acordos e convenções coletivas de trabalho. Na pesquisa foi utilizado um estudo exploratório acerca do tema e um estudo de caso múltiplo, em que foram analisados os relatórios de sustentabilidade, os acordos e convenções coletivos de trabalho de duas empresas do Pólo Industrial de Camaçari, cujos empregados pertencem ao Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Têxtil (Sinditextil) e ao Sindicato dos Metalúrgicos da Bahia. Realizaram-se também entrevistas semi-estruturadas nas duas empresas escolhidas por apresentarem discursos de práticas de responsabilidade social corporativa. Daí constatou-se que existem discursos organizacionais acerca das práticas de responsabilidade social que atendem apenas as exigências das próprias leis, bem como outras que extrapolam as obrigações legais na gestão de pessoas e que não estão formalizadas nos acordos e convenções coletivas de trabalho.
Abstract: In the last few decades the companies have propagated a speech concerning the Corporate Social Responsibility, when searching management models that place as guideline the companies as active social agents, whose responsibility extends to the society and to the environment, being one of the main interactions in these enterprise practices the relation with its internal public. In this context also are inserted the unions that represent, inside of a legal condition, the interests of the workers. Thus, this research focused on the following problem: Which of the corporate social responsibilities assumed with the employees inside of the work collective agreement process or work collective convention that had been negotiated in the period from 2003 to 2007, in companies from the Polo Industrial de Camaçari-BA and in the neighborhood region that are effectively fulfilled ? In this manner, the general objective was to understand how this internal public is treated by the organizations, by means of their people management programs, and the relation with the practices of management of the corporate social responsibility. The investigations of these practices of social care were carried through from the study of the work agreements and collective conventions. In the research it was used an exploration study concerning the subject and a study of multiple case, where the sustainability reports, the work agreements and work collective conventions of two companies from the Polo Industrial de Camaçari were analyzed, whose workers are members of the Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Textil (the workers from the textile Union) called Sinditextil and of the Sindicato dos Metalurgicos da Bahia (the Workers of the Metallurgy Union from the State of Bahia). There were half-structuralized interviews in the two chosen companies for presenting speeches of practices of corporate social responsibility. It was evidenced that there are organizational speeches concerning the practices of social responsibility that meet only the requirements of the law itself, as well as others that surpass the legal obligations in the management of people and that are not formalized in the work agreements and collective conventions.
Palavras-chave: Responsabilidade social corporativa
Gestão de pessoas
Sindicatos
Corporate Social Responsibility
Management of People
Unions
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL
Idioma: por
País: BR
Instituição: Universidade Salvador
Sigla da instituição: UNIFACS
Departamento: Administração
Programa: Programa de Pós-Graduação em Administração
Citação: SOLEDADE, Maria das Graças Moreno. Responsabilidade Social e gestão com pessoas: um estudo em empresas no pólo industrial de Camaçari/Ba. 2008. 124 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2008.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/47
Data de defesa: 10-Oct-2008
Appears in Collections:Administração

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