@MASTERSTHESIS{ 2008:1947104978,
 	title = {Responsabilidade Social e gestão com pessoas: um estudo em empresas no pólo industrial de Camaçari/Ba},
 	year = {2008},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/47",
 	abstract = "Nas últimas décadas as empresas têm propagado um discurso quanto acerca da Responsabilidade Social Corporativa, ao buscarem modelos de gestão que coloquem em pauta as empresas como agentes sociais ativos, cuja responsabilidade se estende à sociedade e ao meio ambiente, sendo que uma das principais interações nessas práticas empresariais é a relação com seu público interno. Nesse contexto também são inseridos os sindicatos que representam, dentro de uma condição legal, os interesses dos trabalhadores. Assim, esta pesquisa debruçou-se sobre o seguinte problema: Quais as responsabilidades sociais corporativas assumidas com os empregados dentro do processo de acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho que foram negociados no período de 2003 a 2007, em empresas do pólo industrial de Camaçari-Ba e área de entorno que são efetivamente cumpridos? Desse modo, o objetivo geral foi o de compreender como esse público interno é tratado pelas organizações, por meio de seus programas de gestão de pessoas, e a relação com as práticas de gestão da responsabilidade social corporativa. As investigações dessas práticas de cuidados sociais foram realizadas a partir do estudo dos acordos e convenções coletivas de trabalho. Na pesquisa foi utilizado um estudo exploratório acerca do tema e um estudo de caso múltiplo, em que foram analisados os relatórios de sustentabilidade, os acordos e convenções coletivos de trabalho de duas empresas do Pólo Industrial de Camaçari, cujos empregados pertencem ao Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Têxtil (Sinditextil) e ao Sindicato dos Metalúrgicos da Bahia. Realizaram-se também entrevistas semi-estruturadas nas duas empresas escolhidas por apresentarem discursos de práticas de responsabilidade social corporativa. Daí constatou-se que existem discursos organizacionais acerca das práticas de responsabilidade social que atendem apenas as exigências das próprias leis, bem como outras que extrapolam as obrigações legais na gestão de pessoas e que não estão formalizadas nos acordos e convenções coletivas de trabalho.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}