@MASTERSTHESIS{ 2015:2114976262,
 	title = {A relação dos valores organizacionais declarados e compartilhados - uma percepção entre o real e o desejável: um estudo de caso em uma Instituição EAD de Feira de Santana - Ba},
 	year = {2015},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/532",
 	abstract = "A presente pesquisa buscou identificar se existe alinhamento entre os valores declarados e compartilhados, percebidos pelos funcionários e discentes em uma empresa do setor educacional da cidade de Feira de Santana – Bahia. Para alcançar tal objetivo, adotou-se como referencial teórico a visão da cultura na abordagem de Schein (2004), Hofstede (1991) e Aktouf (1994). A metodologia tem natureza descritiva, qualitativa e quantitativa. A pesquisa teve como objetivo identificar, através da análise documental e das entrevistas a percepção da instituição sobre a cultura organizacional. Completando a parte qualitativa desta pesquisa, foi utilizado o grupo focal. Foram realizados com professores e administrativos da instituição. Ocorreu discussões acerca da cultura e percepções dos valores organizacionais declarados pela IES, bem como aqueles compartilhados pelos participantes. Para a análise dos dados coletados, tanto pela análise documental, pelas entrevistas e grupo focal, foi utilizada a análise do discurso dentro da perspectiva de Fiorin (2008). Na etapa quantitativa foi realizada uma pesquisa de campo com a utilização de um questionário entre os discentes. Para a análise dos dados coletados foi utilizada a estatística descritiva. Os dados foram coletados entre os meses de maio a novembro de 2015. Estes indicam um alinhamento dos documentos analisados, dos discursos da alta administração e das entrevistas entre os professores e o pessoal do administrativo. Na pesquisa qualitativa indicou que estes valores culturais desejados pela alta administração são compartilhados pelos demais membros da IES, onde valores como: qualidade, interação, comunicação, e transparência são percebidos com níveis maiores de concordância pelos respondentes, o que indica um compartilhamento dos valores organizacionais dentro da IES. Por fim, os dados da pesquisa quantitativa indicam que não há uma relação importante entre a percepção dos valores culturais presentes na IES por parte dos acadêmicos, indicando que há falta de compartilhamento dos valores disseminados pela alta administração por parte desses atores.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}