@MASTERSTHESIS{ 2015:269524054,
 	title = {Ações de qualidade de vida no trabalho: estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia},
 	year = {2015},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/458",
 	abstract = "O objetivo dessa dissertação é compreender quais são os limites e as possibilidades de implantação de ações e programas de Qualidade de Vida no Trabalho no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. Considera-se a Qualidade de Vida no Trabalho a partir do conceito de Limongi-França (1996), que é descrito como o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Para alcançar o objetivo, foi realizado um estudo de caso do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, a partir da utilização de uma entrevista semiestruturada com a Diretora de Recursos Humanos e da aplicação de um questionário com funcionários concursados das Varas localizadas nos Fóruns de Salvador. Os dados coletados foram avaliados a partir da análise de conteúdo, descritiva e de correlação. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quali-quantitativa, descritiva e de caráter exploratório. Ao final da pesquisa observou-se que, apesar de existir uma quantidade significativa de ações implantadas voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho e dessas ações apresentarem um alto grau de adesão, há mais limites do que possibilidades ao implantar ações dessa natureza. Esse fato está relacionado ao contexto em que o órgão está inserido. Em relação ao contexto mais amplo verifica-se, por exemplo, a recente autoadministração e a extensão territorial. Já quanto ao contexto específico constatou-se, por exemplo, a falta de explicação sobre o motivo da implantação e continuação da realização das ações e o fato de não existir uma verba destinada especificamente para essas ações. Com isso, verifica-se que há uma falta de foco no tratamento do tema da Qualidade de Vida no Trabalho, além de resultados como o índice baixo de favorabilidade quanto às ações implantadas e quanto à satisfação dos trabalhadores com a sua própria Qualidade de Vida no Trabalho. Logo, evidencia-se que, mesmo sem sistematização e planejamento, é possível alcançar resultados com a simples implantação de ações, entretanto, estes são importantes meios para que as ações sejam adequadamente implantadas, para que cumpram realmente as suas finalidades, e, ainda, para a identificação de outras ações que possam gerar a melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}