@MASTERSTHESIS{ 2013:864486861,
 	title = {A vivência do luto nas organizações},
 	year = {2013},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/125",
 	abstract = "Esta dissertação teve como objetivo investigar a maneira que o luto figurativo causado pela saída de um colega de trabalho impacta na produtividade de sua equipe. O problema central foi de que forma o trabalho do funcionário da organização é influenciado no momento em que ele sente luto pela saída do seu colega por demissão ou aposentadoria? O referencial teórico básico foi sobre apego, perda, luto e importância do trabalho, incluindo assuntos como ambiente organizacional favorável, ambiente enlutado, vida ativa e responsabilidade da gestão de pessoas. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa por permitir um maior aprofundamento a respeito do assunto, possibilitando uma maior percepção dos sentimentos dos entrevistados que participaram como fonte primária de dados para esta pesquisa. Para a coleta de dados optamos pela realização de entrevistas em profundidade   orientadas por um roteiro semiestruturado   e questionários. Os resultados evidenciaram que a produtividade da equipe é afetada diante da demissão de um talento que tenha perfil de líder, porém, em graus variados. No caso da aposentadoria, o desvínculo sentimental não influencia na produtividade, no entanto, as ações da organização no acompanhamento ao recém-aposentado são observadas de forma detalhada e se tornam decisivas para a intenção do funcionário ativo se aposentar na própria organização.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}