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Tipo do documento: Dissertação
Título: A humanização das condições de trabalho um estudo de caso na Alumínio Brasil LTDA
Título(s) alternativo(s): The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA
Autor: Oliveira, Samantha Lima de
Primeiro orientador: Fialho, Sérgio
Primeiro membro da banca: Silva, Mônica de Aguiar Mac-allister da
Segundo membro da banca: Santos, Jair Nascimento
Resumo: Para manter as corporações competitivas, algumas estratégias empresariais se fazem necessárias objetivando o aumento da produtividade e da qualidade. Tornar os empregados em potenciais produtivos, desenvolvendo-os e incentivando-os através da sua valorização e compreensão dos elementos que influenciam seus comportamentos e melhoria das condições de trabalho, segundo alguns autores, garantem que eles se dediquem, se comprometam e ofereçam o máximo por todo o empreendimento, favorecendo o aumento da produtividade e o atingimento eficiente e eficaz dos objetivos e metas corporativas. Desta forma este trabalho tem como proposta verificar até que ponto os pressupostos da humanização das condições de trabalho são factíveis na realidade empresarial vigente. Para tanto foi realizado um estudo de caso na multinacional Alumínio Brasil Ltda. objetivando avaliar o estagio de humanização das condições de trabalho da empresa, sendo extraída uma amostragem de 118 funcionários. Um questionário contendo 69 afirmativas foi aplicado como instrumento de coleta de dados. Percebeu-se que a empresa está buscando um modelo de Gestão Integrado envolvendo o meio ambiente, a saúde, a segurança e a qualidade dos processos, porém firmada a conceituação teórica, aliada à aplicação do modelo de análise que orientou a realização do estudo de caso, pôde-se constatar limites estruturais impostos pelas relações de trabalho e indícios da persistência de paradigmas tradicionalistas que dificultam a possibilidade de concretizar os pressupostos básicos da humanização.
Abstract: To keep the organizations competitive, some business strategies are necessary aiming the increase in productivity and quality. Making employees in potential productive, developing them and encouraging them through their enhancement and understanding of the factors that influence their behavior and improvement of working conditions, according to some authors, ensure their engagement, commitment, and provide the best throughout the organization, promoting increased productivity and the efficient and effective achievement of corporate goals and objectives. Thus this work has as proposal to verify to what extent the assumptions of the humanization in work conditions are feasible in a current business reality. For this a case study was conducted Alumínio Brasil Ltda, a multinational company, to evaluate the stage of humanization in the company work conditions, and extracted a sample of 118 employees. A questionnaire containing 69 statements was used as a tool for data collection. It was perceived that the company is seeking a model of integrated management involving the environment, health, safety and quality in the processes, but confirmed the theoretical concept, allied with the application of the model analysis that guided the case study, it was noted structural limits imposed by the labor relations and evidence of the persistence of traditionalistic paradigms that make difficult the possibility in implementing the basic assumptions of humanization.
Palavras-chave: Humanização
Participação
Satisfação
Compromisso
Bem-estar
Humanization
Participation
Satisfaction
Commitment
Welfare
Área(s) do CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: BR
Instituição: Universidade Salvador
Sigla da instituição: UNIFACS
Departamento: Administração
Programa: Programa de Pós-Graduação em Administração
Citação: OLIVEIRA, Samantha Lima de. The humanization in work conditions casa in Alumínio Brasil LTDA. 2009. 134 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2009.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/34
Data de defesa: 5-Jun-2009
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