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http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/22| Tipo do documento: | Dissertação |
| Título: | Competências profissionais e modernidade organizacional: um estudo em organizações baianas |
| Autor: | Benevides, Telma Nascimento  |
| Primeiro orientador: | Santos, Jair Nascimento |
| Primeiro membro da banca: | Santanna, Anderson de Souza |
| Segundo membro da banca: | Freire, Luis Carlos |
| Resumo: | No contexto das transformações que ocorrem nas organizações modernas, exige-se dos profissionais um conjunto de competências entre as quais se encontram flexibilidade, autonomia, polivalência e mobilidade. Paralelamente a essas mudanças, como resposta às pressões tecnológicas do mundo do trabalho que, de certa forma transferem para o trabalhador a responsabilidade por sua inclusão no mercado de trabalho, amplia-se a exigência por maiores conhecimentos, habilidades e atitudes. Por isso, as competências vêm sendo cada vez mais valorizadas e estudadas, na maioria das vezes no sentido de relacioná-las com a modernidade organizacional. Este foi o objetivo da pesquisa que fundamenta este trabalho: identificar as competências profissionais mais efetivamente demandadas por organizações baianas e verificar sua relação com os padrões de modernidade que essas empresas procuram atingir. A pesquisa empírica assumiu a configuração de uma pesquisa descritiva quantitativa, com o intuito de identificar as competências profissionais mais valorizadas, analisar o novo perfil dos profissionais e as suas implicações no contexto organizacional. Tal descrição se baseia inicialmente num referencial teórico voltado para a compreensão do conceito de competência e de seu reflexo no trabalho, no emprego e na gestão com pessoas. Prossegue traçando a dimensão histórica das competências, compilando diferentes definições e classificações para os conceitos de competência profissional, competência individual e organizacional utilizados para o estudo das variáveis pesquisadas no contexto organizacional e fazendo uma revisão dos princípios que norteiam a gestão com pessoas. Por último, o referencial teórico relativo à compreensão do que é moderno, modernidade e pós-modernidade para caracterizar mais precisamente o momento em que se encontram as organizações pesquisadas e a relação das variáveis estudadas com a modernidade. Quanto aos resultados obtidos, foi possível verificar que as competências mais demandadas nas organizações pesquisadas estão relacionadas ao CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) e à performance da organização. Verifica-se que as variáveis de modernidade organizacional estão sendo utilizadas pelas organizações em nível moderado, fato que permite a conclusão de que as organizações estão caminhando para o contexto de modernidade. |
| Palavras-chave: | Desenvolvimento organizacional Administração Competência profissional |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Instituição: | Universidade Salvador |
| Sigla da instituição: | UNIFACS |
| Departamento: | Administração |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Citação: | BENEVIDES, Telma Nascimento. Competências profissionais e modernidade organizacional: um estudo em organizações baianas. 2008. 150 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2008. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/22 |
| Data de defesa: | 16-Abr-2008 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Dissertacao Telma Benevides 2008 texto completo.pdf | 795,22 kB | Adobe PDF |  Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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