@MASTERSTHESIS{ 2019:739591294,
 	title = {A influência da inteligência emocional e da satisfação no  trabalho no comprometimento organizacional.},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/810",
 	abstract = "O objetivo desta dissertação foi analisar a influência da inteligência emocional e da 
 satisfação no trabalho no comprometimento organizacional através de um estudo 
 quantitativo de caráter explicativo. Considera-se inteligência emocional a partir do 
 conceito utilizado por Mayer, Salovey e Caruso (2004) sendo a capacidade do 
 indivíduo de compreender suas próprias emoções e as dos outros, utilizando essas 
 informações para orientar suas ações e pensamentos. Como satisfação no trabalho,
 considera-se uma variável que demonstra como o indivíduo se sente em relação ao 
 trabalho, compreendendo diversos fatores (salário, relacionamento, entre outros) e 
 influenciando em comportamentos positivos para a organização (SIQUEIRA, 2008).
 Já como comprometimento organizacional, adota-se o conceito utilizado por Bastos et 
 al. (2013), como sendo um vínculo de base afetiva, unidimensional, que conecta o 
 indivíduo à organização através de comportamentos de contribuição ativa para o 
 atingimento dos objetivos da organização. Com base nessas abordagens teóricas, 
 para alcançar o objetivo da pesquisa, foram realizadas coletas virtuais e presenciais
 de dados, através de questionário estruturado que foi dividido em 4 partes: dados 
 sociodemográficos, escala de comprometimento organizacional (BASTOS e AGUIAR, 
 2015), escala de satisfação no trabalho (SIQUEIRA 2008) e escala de inteligência 
 emocional (WONG e LAW, 2002). Foram obtidas 571 respostas válidas. Os dados 
 coletados foram analisados através de regressão. Tratou-se de uma amostra não 
 probabilística. A tendência da composição foi de trabalhadores relativamente jovens, 
 de alta escolaridade, empregados em empresas privadas, com atuação em prestação 
 de serviços, com pouco tempo de trabalho e com salários mais altos. Com isso, pôde se concluir que: 1) a inteligência emocional está positivamente relacionada à 
 satisfação no trabalho; 2) a inteligência emocional está positivamente relacionada ao 
 comprometimento organizacional; 3) a satisfação no trabalho está positivamente 
 relacionada ao comprometimento organizacional, havendo uma relação de 
 sobreposição entre os conceitos; e 4) a inteligência emocional pode ser explicada ou 
 predita através da satisfação no trabalho, mas não é possível explicá-la através de 
 comprometimento organizacional. Este estudo traz contribuições ampliando as 
 discussões sobre o comprometimento organizacional e para o início dos debates 
 sobre a relação da inteligência emocional, da satisfação no trabalho e do 
 comprometimento organizacional no Brasil. Além disso, oferece a validação da 
 WLEIS-P (escala de inteligência emocional) para utilização no contexto brasileiro 
 através de Análise Fatorial Exploratória (AFE).",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}