@MASTERSTHESIS{ 2016:1393503863,
 	title = {Cultura Organizacional e a implementação de novos modelos de gestão no setor público: um estudo de caso sobre a Pró-Reitoria de administração e planejamento do Instituto Federal da Bahia - IFBA},
 	year = {2016},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/604",
 	abstract = "Esta pesquisa teve como objetivo geral analisar como a cultura organizacional do IFBA tem impactado na implementação do novo modelo de gestão na sua Pró-Reitoria de Administração e Planejamento, no período de 2010 a 2016. Quanto aos princípios que fundamentaram este trabalho de pesquisa, foram estudados e incorporados os conceitos da administração pública e seus modelos de gestão no Brasil (patrimonialista, burocrático e gerencial), sendo mais relevante os aspectos relacionados ao modelo gerencial, bem como os conceitos trazidos pelos teóricos de cultura organizacional. Quanto à metodologia utilizada, foram utilizados como fontes de pesquisa os documentos oficiais, informativos, periódicos, entrevista com o Reitor e a Coordenadora do NMG, acrescidos dos resultados obtidos através da aplicação de questionário aos servidores. Para o desenvolvimento deste trabalho de pesquisa foi utilizado o método descritivo, que busca evidenciar o porquê das coisas com base nos resultados obtidos nas pesquisas. Quanto ao desenvolvimento da pesquisa, este se deu em duas etapas, uma de caráter qualitativo e outra de caráter quantitativo. Quanto à análise documental e as entrevistas, a técnica utilizada foi a análise de conteúdo. Cabe observar que o período de coleta dos dados foi de 2010 a 2016. A análise dos resultados permitiu observar que a alta administração adotou um modelo de cultura com base nos princípios trazidos pelo modelo gerencial, bem como fundamentada nas características culturais de competência, desempenho, efetividade, eficácia, eficiência, ética, formalismo, integração, e qualidade, sendo estas trabalhadas nos instrumentos produzidos ao longo do processo de implementação de seu novo modelo de gestão. De acordo com os dados coletados e em relação aos servidores, estes conseguiram interpretar os pressupostos contidos nos artefatos produzidos pelo NMG, sinalizando dificuldades de percepção dos conceitos de desempenho, bem como percepção equilibrada, entre discordo e concordo, nos conceitos relacionados à ética e integração. Este trabalho trouxe como contribuição: (1) proporcionar o conhecimento do referencial teórico, de alguns autores, sobre cultura organizacional; (2) identificar, com base em critérios científicos, das características culturais necessárias para a implementação do NMG; (3) identificar a presença das características culturais, necessárias para a implementação do NMG, nas fontes produzidas pela alta administração e (4) permitir identificar a percepção dos servidores do IFBA, lotados no Departamentos de Administração e Pró-Reitoria de Administração e Planejamento, quanto à presença das características culturais necessárias para a implementação do NMG.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}