@MASTERSTHESIS{ 2010:1264267669,
 	title = {A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E FORMAÇÃO DO SUCESSOR: UM ESTUDO DE CASO DA LOJA BARRETO},
 	year = {2010},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/58",
 	abstract = "Esta dissertação apresenta um estudo que investiga a formação do sucessor em uma empresa familiar, sendo a Loja Barreto, localizada no município de Alagoinhas/BA, a unidade de estudo empírico. Neste trabalho, o objetivo geral se apresenta em como acontece a formação e a aprendizagem do sucessor em uma empresa familiar. Além desse objetivo geral, buscamos apresentar, de maneira mais específica, descrever a empresa familiar e suas características particulares e explorar as especificidades da aprendizagem e formação de sucessores em organizações familiares. Na seção destinada à metodologia demos ênfase ao procedimento metodológico adotado que foi o de estudo de caso simples, que se apresenta como mais adequado ao se investigar um contexto em que o foco está em fenômenos contemporâneos, inseridos em situações da vida real. Utilizamos como ferramentas de coleta de dados a entrevista semiestruturada, a observação e a análise de documentos externos. Para a análise dos dados coletados foi desenvolvido um quadro analítico que buscava, através do referencial teórico desta dissertação, apresentar a relação entre a formação do sucessor em empresas familiares e as abordagens individual-cognitivistas e sociopráticas de aprendizagem organizacional. Constatamos que, para êxito do processo de sucessão, é necessário que a formação do sucessor não se limite apenas à capacitação acadêmica, mas principalmente por meio da aprendizagem do dia-a-dia da organização. Neste sentido, evidencia-se a importância da aprendizagem organizacional, mormente a de caráter socioprático, como fundamental nesse processo de formação do sucessor.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}