@MASTERSTHESIS{ 2009:920451140,
 	title = {Um estudo da relação entre diversidade e competitividade nas empresas},
 	year = {2009},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/52",
 	abstract = "Esta dissertação teve como objetivo investigar de que forma a diversidade presente na força de trabalho pode contribuir para o aumento  da competitividade da empresa. O problema  central foi de que forma a diversidade presente na força de trabalho contribui para a competitividade das empresas?  O referencial teórico básico foi sobre diversidade e  competitividade, incluindo assuntos como identidade, criatividade e inovação. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa por permitir um maior aprofundamento a respeito do assunto, possibilitando uma maior percepção dos sentimentos dos entrevistados que participaram como fonte primária de dados para esta pesquisa. Para a coleta de dados optou-se pela realização de entrevistas em profundidade - orientadas por um  roteiro semiestruturado. Os resultados evidenciaram que a diversidade existe em maior ou menor grau nas empresas, entretanto, a existência da diversidade nas empresas deve-se muito mais ao acaso e/ou à observância do decreto n. 3.298 de 20 de dezembro de 1999 do que a uma política de inclusão social.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}