@MASTERSTHESIS{ 2007:1949663733,
 	title = {DILEMAS E VICISSITUDES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SETOR DE SEGUROS PRIVADOS:  UM ESTUDO DE CASO EM SALVADOR   BAHIA},
 	year = {2007},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/105",
 	abstract = "A permanência no emprego é uma forma de comprometimento organizacional. Foi a  partir dessa concepção  que surgiu o objeto da pesquisa que se relata nesta dissertação: o estudo buscou saber quais os fatores de comprometimento organizacional estão mais fortemente associados à permanência dos empregados numa empresa. Para tanto, recorreu a um estudo de caso em que a unidade de investigação foi uma sucursal de Salvador de uma empresa seguradora   que aqui recebeu o nome fictício de Delta S.A. A amostra foi composta por 66 empregados e a coleta de dados valeu-se do instrumento de medida proposto por Allen e Meyer, que se baseia em três componentes do comprometimento organizacional: o afetivo, pelo qual os empregados permanecem em  suas empresas porque querem, o segundo, o instrumental, se permanecem porque precisam e o normativo,  porque se sentem na obrigação. Na análise de dados levantados, utilizaram-se diversos tratamentos estatísticos, principalmente o aplicativo SPAD 3.5 e os resultados demonstram que, na população estudada, predomina o comprometimento instrumental, no qual os custos em deixar a empresa são representativos, não sendo os demais componentes tão significativos. Os resultados do estudo trazem evidência para uma das três hipóteses propostas,  esclarecendo o que ocorre na sucursal da Delta em Salvador, identificando o grau e o tipo de comprometimento organizacional, de modo que contribui para melhor compreender o indivíduo no seu ambiente de trabalho, principalmente porque sugere futuras ações e desperta o interesse para novas pesquisas.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}