@MASTERSTHESIS{ 2023:904325923,
 	title = {Gestão da diversidade: uma análise da relação entre o desempenho, satisfação e comprometimento dos trabalhadores no contexto organizacional brasileiro.},
 	year = {2023},
 	url = "http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/871",
 	abstract = "Este trabalho de pesquisa teve como objetivo investigar o impacto da gestão da
 diversidade da força de trabalho no desempenho dos trabalhadores, bem como
 analisar o papel mediador da satisfação e do comprometimento dos trabalhadores
 nessa relação. Por meio de uma pesquisa quantitativa, foram coletados dados no
 período de junho a outubro de 2022, através da aplicação de 563 questionários a
 trabalhadores do setor público e privado, em diferentes condições de trabalho nas
 regiões norte, nordeste, centro-oeste, sudeste e sul. As hipóteses foram testadas por
 meio de modelagem de equações estruturais (SEM). Os resultados destacam o
 impacto positivo da gestão da diversidade da força de trabalho na vida dos
 funcionários, com efeitos significativos em seu desempenho. Além disso, identificouse uma relação entre a satisfação e o comprometimento dos trabalhadores com a
 gestão da diversidade da força de trabalho e o desempenho organizacional.
 Importante ressaltar que o comprometimento dos trabalhadores desempenhou um
 papel mediador total na relação entre a gestão da diversidade e o desempenho
 individual dos trabalhadores. Essas descobertas apontam para a necessidade de
 maior exploração dessa temática, sugerindo a realização de estudos futuros",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}