@MASTERSTHESIS{ 2016:1476659860,
 	title = {A relação entre liderança e motivação de equipes},
 	year = {2016},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/542",
 	abstract = "Liderança e motivação no trabalho são temas que se entrelaçam e se tornam condição essencial para influenciar pessoas ao alcance de metas e objetivos específicos dentro das organizações, a fim de obter maior produtividade e competitividade. Para alguns funcionários, um bom salário não é suficiente para motivá-los e atender aos seus anseios, e sim uma série de ações voltadas para a valorização do ser humano e a sua autorrealização no ambiente de trabalho. A liderança se entrelaça com a motivação à medida que envolve a realização dos objetivos com e através das pessoas. Diante disto, este trabalho apresenta o seguinte problema: qual é o estilo de liderança exercido pelo gestor contemporâneo e a relação existente entre a liderança e a motivação do subordinado? e tem como objetivo evidenciar o contexto que estrutura a relação entre liderança e motivação no trabalho. Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa e quantitativa, exploratória e transversal, cujo universo de pesquisa são os propagandistas farmacêuticos e gerentes distritais das equipes de propagandistas farmacêuticos, alocados na área de marketing e vendas de uma das indústrias farmacêuticas que exerce atividade no Brasil. Justifica-se por trazer o diferencial de pesquisar um segmento de destaque na economia brasileira e com grandes investimentos em políticas de liderança e motivação. Os principais resultados deste estudo descrevem um estilo de liderança situacional e uma relação existente entre comportamentos e atitudes do líder e a motivação dos liderados. Conctudo, alguns métodos velados de controle que visam direcionar o comportamento dos subordinados em busca de maior produtividade trazem impacto negativo nesse processo motivacional.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}