@MASTERSTHESIS{ 2008:1714974297,
 	title = {Competências profissionais e modernidade organizacional: um estudo em organizações baianas},
 	year = {2008},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/22",
 	abstract = "No contexto das transformações que ocorrem nas organizações modernas, exige-se dos profissionais um conjunto de competências entre as quais se encontram flexibilidade, autonomia, polivalência e mobilidade. Paralelamente a essas mudanças, como resposta às pressões tecnológicas do mundo do trabalho que, de certa forma transferem para o trabalhador a responsabilidade por sua inclusão no mercado de trabalho, amplia-se a exigência por maiores conhecimentos, habilidades e atitudes. Por isso, as competências vêm sendo cada vez mais valorizadas e estudadas, na maioria das vezes no sentido de relacioná-las com a modernidade organizacional. Este foi o objetivo da pesquisa que fundamenta este trabalho: identificar as competências profissionais mais efetivamente demandadas por organizações baianas e verificar sua relação com os padrões de modernidade que essas empresas procuram atingir. A pesquisa empírica assumiu a configuração de uma pesquisa descritiva quantitativa, com o intuito de identificar as competências profissionais mais valorizadas, analisar o novo perfil dos profissionais e as suas implicações no contexto organizacional. Tal descrição se baseia inicialmente num referencial teórico voltado para a compreensão do conceito de competência e de seu reflexo no trabalho, no emprego e na gestão com pessoas. Prossegue traçando a dimensão histórica das competências, compilando diferentes definições e classificações para os conceitos de competência profissional, competência individual e organizacional   utilizados para o estudo das variáveis pesquisadas no contexto organizacional   e fazendo uma revisão dos princípios que norteiam a gestão com pessoas. Por último, o referencial teórico relativo à compreensão do que é moderno, modernidade e pós-modernidade para caracterizar mais precisamente o momento em que se encontram as organizações pesquisadas e a relação das variáveis estudadas com a modernidade. Quanto aos resultados obtidos, foi possível verificar que as competências mais demandadas nas organizações pesquisadas estão relacionadas ao CHA (conhecimento, habilidade e atitudes) e à performance da organização. Verifica-se que as variáveis de modernidade organizacional estão sendo utilizadas pelas organizações em nível moderado, fato que permite a conclusão de que as organizações estão caminhando para o contexto de modernidade.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração},
 	note = {Administração}
}