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http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/52| Tipo do documento: | Dissertação |
| Título: | Um estudo da relação entre diversidade e competitividade nas empresas |
| Autor: | Nóbrega, Bruno Andrade  |
| Primeiro orientador: | Santos, Jair Nascimento |
| Primeiro membro da banca: | Silva, Mônica de Aguiar Mac-allister da |
| Segundo membro da banca: | Leal, Raimundo Santos |
| Resumo: | Esta dissertação teve como objetivo investigar de que forma a diversidade presente na força de trabalho pode contribuir para o aumento da competitividade da empresa. O problema central foi de que forma a diversidade presente na força de trabalho contribui para a competitividade das empresas? O referencial teórico básico foi sobre diversidade e competitividade, incluindo assuntos como identidade, criatividade e inovação. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa por permitir um maior aprofundamento a respeito do assunto, possibilitando uma maior percepção dos sentimentos dos entrevistados que participaram como fonte primária de dados para esta pesquisa. Para a coleta de dados optou-se pela realização de entrevistas em profundidade - orientadas por um roteiro semiestruturado. Os resultados evidenciaram que a diversidade existe em maior ou menor grau nas empresas, entretanto, a existência da diversidade nas empresas deve-se muito mais ao acaso e/ou à observância do decreto n. 3.298 de 20 de dezembro de 1999 do que a uma política de inclusão social. |
| Abstract: | This dissertation aims to investigate how the present diversity in the workforce can contribute to increasing the competitiveness in the company. The central problem was how the diversity in the workforce contributes to business competitiveness? The basic theoretical reference was about diversity and competitiveness, including subjects as identity, creativity and innovation. The methodology used was qualitative research to allow greater analysis about the subject, allowing a greater perception about the feelings of those who took the primary source of data for this research. For data collection was chosen for conducting in-depth interviews - guided by a semistructured script. The results showed that diversity exists in varying degrees in business, however, the existence of diversity in business should be more random and / or compliance with the Decree 3298, 20 December 1999 than a policy of social inclusion. |
| Palavras-chave: | Diversidade. Criatividade. Inovação. Competitividade Diversity. Creativity. Innovation. Competitiveness. |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Instituição: | Universidade Salvador |
| Sigla da instituição: | UNIFACS |
| Departamento: | Administração |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Citação: | NÓBREGA, Bruno Andrade. Um estudo da relação entre diversidade e competitividade nas empresas. 2009. 90 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2009. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/52 |
| Data de defesa: | 4-Dez-2009 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| DISSERTACAO BRUNO ANDRADE NOBREGA.pdf | 304,12 kB | Adobe PDF |  Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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