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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRego, Lucieni Cavalcanti Queirozpt_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4290428U4por
dc.contributor.advisor1Santos, Jair Nascimentopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784788Z2#Dadospessoaispor
dc.contributor.referee1Silva, Mônica de Aguiar Mac-allister dapt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4794843D8#Dadospessoaispor
dc.contributor.referee2Rowe, Diva Ester Okazakipt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4773857A9por
dc.date.accessioned2016-04-29T13:54:42Z-
dc.date.available2014-01-14pt_BR
dc.date.issued2013-07-24pt_BR
dc.identifier.citationREGO, Lucieni Cavalcanti Queiroz. A vivência do luto nas organizações. 2013. 97 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2013.por
dc.identifier.urihttp://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/125-
dc.description.resumoEsta dissertação teve como objetivo investigar a maneira que o luto figurativo causado pela saída de um colega de trabalho impacta na produtividade de sua equipe. O problema central foi de que forma o trabalho do funcionário da organização é influenciado no momento em que ele sente luto pela saída do seu colega por demissão ou aposentadoria? O referencial teórico básico foi sobre apego, perda, luto e importância do trabalho, incluindo assuntos como ambiente organizacional favorável, ambiente enlutado, vida ativa e responsabilidade da gestão de pessoas. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa por permitir um maior aprofundamento a respeito do assunto, possibilitando uma maior percepção dos sentimentos dos entrevistados que participaram como fonte primária de dados para esta pesquisa. Para a coleta de dados optamos pela realização de entrevistas em profundidade orientadas por um roteiro semiestruturado e questionários. Os resultados evidenciaram que a produtividade da equipe é afetada diante da demissão de um talento que tenha perfil de líder, porém, em graus variados. No caso da aposentadoria, o desvínculo sentimental não influencia na produtividade, no entanto, as ações da organização no acompanhamento ao recém-aposentado são observadas de forma detalhada e se tornam decisivas para a intenção do funcionário ativo se aposentar na própria organização.por
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-04-29T13:54:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao LUCIENI CAVALCANTI QUEIROZ REGO.pdf: 483099 bytes, checksum: 77ff9871e7362b8bad91676273cd348b (MD5) Previous issue date: 2013-07-24eng
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.unifacs.br:8080/tede/retrieve/659/Dissertacao%20LUCIENI%20CAVALCANTI%20QUEIROZ%20REGO.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Salvadorpor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUNIFACSpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectApegopor
dc.subjectPerdapor
dc.subjectLutopor
dc.subjectImportância do trabalhopor
dc.subjectSentido da vidapor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALpor
dc.titleA vivência do luto nas organizaçõespor
dc.typeDissertaçãopor
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