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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMascarenhas, Josenice Maria Gusmão Amorimpt_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4716692D3por
dc.contributor.advisor1Fadul, Elvia Mirian Cavalcantipt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4787171E4por
dc.contributor.referee1Melo, Hermes Teixeira dept_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4721905P9por
dc.contributor.referee2Fialho, Sérgiopt_BR
dc.date.accessioned2016-04-29T13:54:40Z-
dc.date.available2014-01-13pt_BR
dc.date.issued2010-01-25pt_BR
dc.identifier.citationMASCARENHAS, Josenice Maria Gusmão Amorim. Do treinamento à aprendizagem organizacional: a contribuição das universidades corporativas. 2010. 95 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2010.por
dc.identifier.urihttp://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/117-
dc.description.resumoNos últimos dez anos, notou-se uma tendência das organizações, públicas e privadas, em substituírem seus tradicionais departamentos de treinamento e desenvolvimento por universidades corporativas. As universidades corporativas são criadas com o objetivo de institucionalizar a aprendizagem no ambiente organizacional, através das ações de educação corporativa, visando desenvolver competências nos indivíduos alinhadas aos objetivos estratégicos das organizações. Um survey exploratório foi desenvolvido e endereçado a sete universidades corporativas na Região Metropolitana de Salvador. O instrumento de coleta de dados foi um questionário desenvolvido pela pesquisadora para identificar como as mudanças nos departamentos de treinamento para universidades corporativas realmente aconteceram e se elas têm atualmente foco em aprendizagem organizacional. Os achados sugerem que as organizações que possuem Universidade Corporativa na Região Metropolitana de Salvador estão seguindo o padrão das organizações de aprendizagem embora haja ainda um longo caminho até que os departamentos de treinamento e desenvolvimento se transformem, efetivamente, em espaços dedicados à aprendizagem organizacional.por
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-04-29T13:54:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ADMDissertacao Josenice Maria Gusmao Amorim Mascarenhas.pdf: 826748 bytes, checksum: 67603704d2f9875c1293cf2cf215e178 (MD5) Previous issue date: 2010-01-25eng
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.unifacs.br:8080/tede/retrieve/649/ADMDissertacao%20%20Josenice%20Maria%20Gusmao%20Amorim%20Mascarenhas.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Salvadorpor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUNIFACSpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectAprendizagem organizacionalpor
dc.subjectUniversidade corporativapor
dc.subjectCompetênciapor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleDo treinamento à aprendizagem organizacional: a contribuição das universidades corporativaspor
dc.typeDissertaçãopor
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