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http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/74| Tipo do documento: | Dissertação |
| Título: | COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO |
| Autor: | Gargur, Nilza Montanha  |
| Primeiro orientador: | Santos, Jair Nascimento |
| Primeiro membro da banca: | Santanna, Anderson de Souza |
| Segundo membro da banca: | Freire, Luis Carlos |
| Resumo: | O cenário de constantes mudanças no mundo nos negócios tem exigido das organizações um enfrentamento de desafios para sobreviverem e se tornarem competitivas, através da indispensável adequação a um modelo de gestão construído para atender às demandas de mercados. Nesse processo, situa-se a pesquisa aqui relatada, quando objetiva entender como as competências individuais e profissionais contribuem para o desempenho organizacional. Assim, foi investigado o processo de implantação do modelo de gestão por competências na Braskem, empresa do complexo industrial de Camaçari, tendo como respaldo as questões: a) que competências individuais são consideradas essenciais para o ambiente organizacional? b) quais os recursos utilizados para alinhar as competências profissionais às organizacionais? c) que indicadores capazes de tornar o ambiente diferenciado na busca da competitividade são identificados no contexto organizacional? d) quais os indicadores utilizados para avaliar o desempenho organizacional? A pesquisa foi estruturada com abordagem qualitativa, tendo como sujeitos do estudo profissionais categorizados como líderes e liderados e a utilização de instrumentos: questionário e entrevista semi-estruturada. Procurou-se responder ao problema como as competências individuais e profissionais interferem no desempenho organizacional verificando-se como as estratégias diversificadas uma política de aprendizagem contínua, a intensificação de estratégicas capazes de identificar oportunidades, recursos e competências específicas, novos conhecimentos, habilidades e atitudes contribuem para a competitividade da organização. Os dados levaram à conclusão de que o ambiente organizacional é movido por permanentes desafios, pela valorização: do trabalho em equipe, do autodesenvolvimento, da capacidade de negociação, do relacionamento interpessoal e, para os gestores, a visão sistêmica do negócio, a capacidade de entrega, a capacidade de influenciar pessoas e assumir o papel de educador sempre buscando a lucratividade. |
| Palavras-chave: | Competências Desempenho Tecnologia de gestão |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Instituição: | Universidade Salvador |
| Sigla da instituição: | UNIFACS |
| Departamento: | Administração |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação em Administração |
| Citação: | GARGUR, Nilza Montanha. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO. 2007. 105 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2007. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/74 |
| Data de defesa: | 17-Ago-2007 |
| Aparece nas coleções: | Administração |
Arquivos associados a este item:
| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Dissertacao NILZA MONTANHA GARGUR.pdf | 747,57 kB | Adobe PDF |  Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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