@MASTERSTHESIS{ 2020:1807024339,
 	title = {A área de gestão de pessoas e o dark side organizacional: corrupção e ética},
 	year = {2020},
 	url = "http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/834",
 	abstract = "Este estudo investigou no campo administrativo como a área de gestão de pessoas
 está sendo utilizada e instruída pelas organizações para gerir esses
 comportamentos desviantes. Para tanto, traz a seguinte problemática: “quais
 mecanismos são utilizados para combater as práticas de corrupção nas
 organizações?” Assim, o objetivo geral é o de evidenciar a contribuição da área de
 Gestão de Pessoas para a efetividade no processo de combate aos atos de
 corrupção nas organizações. Tendo como objetivos específicos: a) identificar qual a
 área responsável pela implementação e manutenção dos mecanismos de combate a
 corrupção; b) analisar qual compromisso da área de gestão de pessoas e da alta
 gestão no combate a corrupção; c) Conhecer as principais regras e mecanismos
 existentes no combate ao lado sombrio (dark side) das organizações; d) Identificar
 os treinamentos realizados para entendimento das normas e regras existentes na
 organização; e) compreender como os gestores definem a corrupção na
 organização; f) conhecer como foi o processo de elaboração do código de ética.
 Para o desenvolvimento do presente estudo, fez-se uma revisão da literatura sobre
 os quatro temas (dark side, corrupção, gestão de pessoas e ética nas organizações)
 tratados nesta dissertação, buscando conceitos que deram sustentação às análises
 realizadas nesta pesquisa. Quanto ao método, a abordagem foi pesquisa qualitativa,
 com realização de entrevista semiestruturada com gestores da área de gestão de
 pessoas e compliance, de empresas de ramos diversas, como: bancos, construção
 civil, química e petróleo, energia elétrica e infraestrutura tecnológica, ambas com
 sede na cidade de Salvador/BA. O período escolhido para realização foi o de
 dezembro de 2019. Desse modo, este estudo revelou que as organizações estão no
 controle e fortemente vigilantes para afastar o lado sombrio (dark side), que leva as
 organizações a cometerem violações éticas, fraudes e corrupção. Ficou ainda
 evidenciado que as organizações utilizam diversas políticas internas de governança
 e compliance, fortalecendo os compromissos formais assumidos em documentos
 internos, principalmente o código de ética, para defender a ética e o combate à
 corrupção, criação de estruturas internas independentes, para tratar dos assuntos de
 ética e integridade.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}