@MASTERSTHESIS{ 2020:1488392588,
 	title = {A influência da qualidade de vida e tipos de cultura organizacional na percepção de bem-estar dos indivíduos da Sefaz -Ba},
 	year = {2020},
 	url = "http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/788",
 	abstract = "O objetivo deste trabalho foi investigar a influência da qualidade de vida e cultura
 organizacional e respectivas dimensões e tipos, na percepção de bem-estar e seus
 indicadores, dos servidores/funcionários da SEFAZ – BA. Como arcabouço teórico,
 foram utilizados os conceitos de cultura definidos pelos autores Cameron e Quinn
 (2006). A qualidade de vida foi mensurada a partir das escalas dos autores, Walton
 (1973) e Ferreira (2011). Foram levadas em consideração as dimensões de bem-estar
 estabelecidas por Paz (2004). Quanto à metodologia, utilizou – se abordagem
 quantitativa com análise fatorial e regressão múltipla. Os resultados da pesquisa
 revelam que nas dimensões de bem-estar “Valorização”; “Relacionamento com os
 Colegas’ e “Realização”, a cultura clã se mostra alterando positivamente a percepção
 de bem-estar dos indivíduos investigados. Por outro lado, nas dimensões
 “identificação com a organização” e “condições de trabalho” a cultura de Mercado se
 mostra afetando negativamente a percepção de bem-estar, enquanto a cultura
 Adhocrática afeta positivamente. Com relação à qualidade de vida, a pesquisa
 demonstrou que a dimensão recompensa afeta a percepção de bem-estar na
 dimensão Valorização, enquanto a dimensão Relacionamento interpessoal influenciou
 na dimensão Relacionamento com os Colegas juntamente com a dimensão incentivo
 ao crescimento profissional, que também se mostrou significativa na dimensão de
 bem-estar Realização. Ainda na dimensão de bem-estar; realização, a variável
 Respeito se mostrou afetando positivamente. Neste caso, o Respeito também se
 apresentou significativo para a dimensão de bem-estar Identificação com a
 organização. Já o suporte a execução do trabalho de qualidade de vida apenas foi
 significativo na dimensão de bem-estar condição de trabalho. Ao relacionar as três
 variáveis (Bem-estar, qualidade de vida e cultura), a pesquisa se mostra significativa
 para a literatura, uma vez que pode ser utilizada por setores como a gestão de
 pessoas de organizações que desejam melhorar o desempenho de seus funcionários,
 por exemplo. Por fim, é possível, através deste trabalho, que as empresas obtenham
 suporte teórico para implantação de medidas que possam aumentar o bem-estar de
 seus funcionários. Pesquisar uma única organização do setor público, constitui-se
 uma limitação desta pesquisa",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}