@MASTERSTHESIS{ 2017:1749741112,
 	title = {As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em um escritório de contabilidade na cidade de Salvador},
 	year = {2017},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/606",
 	abstract = "O objetivo desta dissertação é investigar as relações existentes entre o comprometimento e o entricheiramento dos empregados com a organização e as práticas e modelos de gestão de pessoas adotados. Na compreensão de Bastos (1994a), as definições que especificam com maior precisão o comprometimento são compromisso, envolvimento e dedicação dos indivíduos nas suas ações, algo que liga o indivíduo a algum elemento; uma condição do indivíduo de lealdade, sinalizada pelos seus propósitos, aspirações e sentimentos. Já o entrincheiramento organizacional é definido como a tendência do indivíduo em permanecer na organização em virtude de uma percepção negativa acerca da sua empregabilidade e dos prejuízos provenientes do seu possível desligamento (RODRIGUES, 2009; RODRIGUES; BASTOS, 2011). Fundamentando-se nestas abordagens teóricas e considerando-se que cada organização possui um modelo próprio de gerenciar os indivíduos – sendo adotado nesta pesquisa o modelo agency-community, também conhecidos na literatura por individualismo e coletivismo, respectivamente, que se traduz em práticas específicas –, e que os trabalhadores vinculam-se a uma organização a partir de diferentes bases psicológicas, sendo a ligação afetiva a que está mais relacionada ao desempenho favorável no trabalho, foram investigadas tais relações. Para tanto, foram aplicados 107 questionários, presencialmente em versão impressa, de forma anônima (autoaplicação), cujos resultados foram depositados em uma urna fechada para posterior análise. Os dados foram coletados a partir de estratégias quantitativas e foram utilizadas análises descritivas e correlacionais. Os resultados foram apresentados em forma de tabelas. A pesquisa foi realizada em um escritório de contabilidade, localizado na cidade de Salvador-BA, com 107 profissionais. Trata-se, portanto, de um estudo quantitativo, realizado a partir de um caso único, de caráter descritivo. Conclui-se, na organização estudada, a incidência elevada do comprometimento organizacional. É perceptível também a incidência do entrincheiramento organizacional, porém em níveis inferiores quando comparado ao comprometimento. Este estudo agrega uma melhor compreensão do comprometimento e do entrincheiramento, além da importância atribuída às práticas e aos modelos de gestão de pessoas. Com o intuito de acrescer valor ao tema e expandir o conhecimento entre os pesquisadores, propõe-se a necessidade de novos estudos.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}