@MASTERSTHESIS{ 2016:1233765678,
 	title = {influência da cultura organizacional sobre o comprometimento e a satisfação dos trabalhadores do setor bancário},
 	year = {2016},
 	url = "http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/551",
 	abstract = "Neste estudo, buscou-se investigar a relação entre os quatro tipos de cultura organizacional e os seus impactos na satisfação e no comprometimento dos trabalhadores do setor bancário, no Brasil. A fim de atingir este objetivo foram analisados, através da metodologia quantitativa, dados coletados de 1.735 respondentes. Utilizou-se a analise fatorial exploratória e posteriormente a análise de regressão múltipla, para verificar como se comporta a relação entre as seguintes variáveis Cultura Organizacional Clã, Cultura Organizacional Adhocracia, Cultura Organizacional Hierarquia e Cultura Organizacional Mercado, em função da Satisfação no Trabalho, dimensões Relacionamento com Superior, Recompensa e Natureza do Trabalho, e em relação ao Comprometimento dos funcionários, nas dimensões Afetivo, Normativo e Instrumental. Os resultados apontaram para uma relação mais significativa entre as Culturas Clã e Hierarquia com as variáveis estudadas, ao passo que a Cultura de Mercado apresentou relação menos significativa.",
 	publisher = {Universidade Salvador},
 	scholl = {Administração},
 	note = {Administração}
}