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Campo DCValorIdioma
dc.creatorGargur, Nilza Montanhapt_BR
dc.creator.Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4759761A6por
dc.contributor.advisor1Santos, Jair Nascimentopt_BR
dc.contributor.advisor1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784788Z2#Dadospessoaispor
dc.contributor.referee1Santanna, Anderson de Souzapt_BR
dc.contributor.referee1Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4791370J3por
dc.contributor.referee2Freire, Luis Carlospt_BR
dc.contributor.referee2Latteshttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4792203Z4por
dc.date.accessioned2016-04-29T13:54:29Z-
dc.date.available2011-10-23pt_BR
dc.date.issued2007-08-17pt_BR
dc.identifier.citationGARGUR, Nilza Montanha. COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO. 2007. 105 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2007.por
dc.identifier.urihttp://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/74-
dc.description.resumoO cenário de constantes mudanças no mundo nos negócios tem exigido das organizações um enfrentamento de desafios para sobreviverem e se tornarem competitivas, através da indispensável adequação a um modelo de gestão construído para atender às demandas de mercados. Nesse processo, situa-se a pesquisa aqui relatada, quando objetiva entender como as competências individuais e profissionais contribuem para o desempenho organizacional. Assim, foi investigado o processo de implantação do modelo de gestão por competências na Braskem, empresa do complexo industrial de Camaçari, tendo como respaldo as questões: a) que competências individuais são consideradas essenciais para o ambiente organizacional? b) quais os recursos utilizados para alinhar as competências profissionais às organizacionais? c) que indicadores capazes de tornar o ambiente diferenciado na busca da competitividade são identificados no contexto organizacional? d) quais os indicadores utilizados para avaliar o desempenho organizacional? A pesquisa foi estruturada com abordagem qualitativa, tendo como sujeitos do estudo profissionais categorizados como líderes e liderados e a utilização de instrumentos: questionário e entrevista semi-estruturada. Procurou-se responder ao problema como as competências individuais e profissionais interferem no desempenho organizacional verificando-se como as estratégias diversificadas uma política de aprendizagem contínua, a intensificação de estratégicas capazes de identificar oportunidades, recursos e competências específicas, novos conhecimentos, habilidades e atitudes contribuem para a competitividade da organização. Os dados levaram à conclusão de que o ambiente organizacional é movido por permanentes desafios, pela valorização: do trabalho em equipe, do autodesenvolvimento, da capacidade de negociação, do relacionamento interpessoal e, para os gestores, a visão sistêmica do negócio, a capacidade de entrega, a capacidade de influenciar pessoas e assumir o papel de educador sempre buscando a lucratividade.por
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-04-29T13:54:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao NILZA MONTANHA GARGUR.pdf: 765514 bytes, checksum: 40af3e36a35367f90b2f5f928df4fdf8 (MD5) Previous issue date: 2007-08-17eng
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorpt_BR
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://tede.unifacs.br:8080/tede/retrieve/585/Dissertacao%20NILZA%20MONTANHA%20GARGUR.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Salvadorpor
dc.publisher.departmentAdministraçãopor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUNIFACSpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectCompetênciaspor
dc.subjectDesempenhopor
dc.subjectTecnologia de gestãopor
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASpor
dc.titleCOMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASOpor
dc.typeDissertaçãopor
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