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Tipo do documento: Dissertação
Título: As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em um escritório de contabilidade na cidade de Salvador
Autor: MARIANO, Taíse Lordêlo Alves Batista
Primeiro orientador: MOSCON, Daniela Campos Bahia
Primeiro membro da banca: SANTOS, Jair Nascimento
Segundo membro da banca: ROWE, Diva Ester
Resumo: O objetivo desta dissertação é investigar as relações existentes entre o comprometimento e o entricheiramento dos empregados com a organização e as práticas e modelos de gestão de pessoas adotados. Na compreensão de Bastos (1994a), as definições que especificam com maior precisão o comprometimento são compromisso, envolvimento e dedicação dos indivíduos nas suas ações, algo que liga o indivíduo a algum elemento; uma condição do indivíduo de lealdade, sinalizada pelos seus propósitos, aspirações e sentimentos. Já o entrincheiramento organizacional é definido como a tendência do indivíduo em permanecer na organização em virtude de uma percepção negativa acerca da sua empregabilidade e dos prejuízos provenientes do seu possível desligamento (RODRIGUES, 2009; RODRIGUES; BASTOS, 2011). Fundamentando-se nestas abordagens teóricas e considerando-se que cada organização possui um modelo próprio de gerenciar os indivíduos – sendo adotado nesta pesquisa o modelo agency-community, também conhecidos na literatura por individualismo e coletivismo, respectivamente, que se traduz em práticas específicas –, e que os trabalhadores vinculam-se a uma organização a partir de diferentes bases psicológicas, sendo a ligação afetiva a que está mais relacionada ao desempenho favorável no trabalho, foram investigadas tais relações. Para tanto, foram aplicados 107 questionários, presencialmente em versão impressa, de forma anônima (autoaplicação), cujos resultados foram depositados em uma urna fechada para posterior análise. Os dados foram coletados a partir de estratégias quantitativas e foram utilizadas análises descritivas e correlacionais. Os resultados foram apresentados em forma de tabelas. A pesquisa foi realizada em um escritório de contabilidade, localizado na cidade de Salvador-BA, com 107 profissionais. Trata-se, portanto, de um estudo quantitativo, realizado a partir de um caso único, de caráter descritivo. Conclui-se, na organização estudada, a incidência elevada do comprometimento organizacional. É perceptível também a incidência do entrincheiramento organizacional, porém em níveis inferiores quando comparado ao comprometimento. Este estudo agrega uma melhor compreensão do comprometimento e do entrincheiramento, além da importância atribuída às práticas e aos modelos de gestão de pessoas. Com o intuito de acrescer valor ao tema e expandir o conhecimento entre os pesquisadores, propõe-se a necessidade de novos estudos.
Abstract: The purpose of this essay is to investigate the existing relation between commitment and the entrenchment of the employees with the organization and it's methods and models of people managing adopted. By Bastos (1994a) point of view the definitions that specify better commitment are compromise, engagement, involvement and dedication of the people in each action, something that binds the individual to some elements; the condition of the being of loyalty, demonstrated for their purposes, aspirations and feelings. Whereas the organizational entrenchment is defined as a tendency of the being in staying in organization for the bad image they might have of their own employability or the loss of it may cause (RODRIGUES, 2009; RODRIGUES; BASTOS, 2011). Underpinning those theoretical approaches and considering each organization has it's own model or managing their employees- the one adopted and this research was the agency-community model also known as individualism and and collectivism, which is translated in specific practices- and what the workers relate to the company from different psychological bases, with this being said the affection bond is taken as the most correlational to the employee involvement at work, this correlation was also part of the research . Therefore 107 questionaries were applied, mostly printed and always in completely anonymous (auto application), and the results were deposited in an urn sealed for posterior analysis. The data base was collected from quantitive strategy and for data analysis, descriptive and correlational analyzes were used. The results were presented in the form of tables. The research was conducted in an accounting office, located in the city of Salvador / BA with 107 professionals. It is, therefore, a quantitative study, carried out from a single case, of an explanatory character. In the studied organization, the high incidence of organizational commitment is concluded. It is also noticeable the incidence of organizational entrenchment, but at lower levels when compared to commitment. This study adds to a better understanding of commitment and entrenchment, as well as the importance attributed to practices and models of people management. In order to add value to the subject and to expand the knowledge among the researchers, it is proposed the need for new studies.
Palavras-chave: Comprometimento organizacional
Entrincheiramento organizacional
Práticas de gestão de pessoas
Modelos de gestão de pessoas
Área(s) do CNPq: Ciências Sociais Aplicadas
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Universidade Salvador
Sigla da instituição: UNIFACS
Departamento: Administração
Programa: Administração
Citação: MARIANO, Taíse Lordêlo Alves Batista. As relações entre as práticas de gestão de pessoas e o desenvolvimento de vínculos com a organização: um estudo em um escritório de contabilidade na cidade de Salvador. 2017. 97p. Dissertação (Administração) - UNIFACS Universidade Salvador, Salvador, 2017.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/606
Data de defesa: 17-Fev-2017
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