???item.export.label??? ???item.export.type.endnote??? ???item.export.type.bibtex???

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tede.unifacs.br/tede/handle/tede/458
???metadata.dc.type???: Dissertação
Title: Ações de qualidade de vida no trabalho: estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia
???metadata.dc.creator???: ARAÚJO, Marina Laís de Araújo e
???metadata.dc.contributor.advisor1???: FÁDUL, Élvia Mirian Cavalcanti
First advisor-co: MOSCON, Daniela Campos Bahia
???metadata.dc.description.resumo???: O objetivo dessa dissertação é compreender quais são os limites e as possibilidades de implantação de ações e programas de Qualidade de Vida no Trabalho no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. Considera-se a Qualidade de Vida no Trabalho a partir do conceito de Limongi-França (1996), que é descrito como o conjunto das ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho. Para alcançar o objetivo, foi realizado um estudo de caso do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, a partir da utilização de uma entrevista semiestruturada com a Diretora de Recursos Humanos e da aplicação de um questionário com funcionários concursados das Varas localizadas nos Fóruns de Salvador. Os dados coletados foram avaliados a partir da análise de conteúdo, descritiva e de correlação. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quali-quantitativa, descritiva e de caráter exploratório. Ao final da pesquisa observou-se que, apesar de existir uma quantidade significativa de ações implantadas voltadas para a Qualidade de Vida no Trabalho e dessas ações apresentarem um alto grau de adesão, há mais limites do que possibilidades ao implantar ações dessa natureza. Esse fato está relacionado ao contexto em que o órgão está inserido. Em relação ao contexto mais amplo verifica-se, por exemplo, a recente autoadministração e a extensão territorial. Já quanto ao contexto específico constatou-se, por exemplo, a falta de explicação sobre o motivo da implantação e continuação da realização das ações e o fato de não existir uma verba destinada especificamente para essas ações. Com isso, verifica-se que há uma falta de foco no tratamento do tema da Qualidade de Vida no Trabalho, além de resultados como o índice baixo de favorabilidade quanto às ações implantadas e quanto à satisfação dos trabalhadores com a sua própria Qualidade de Vida no Trabalho. Logo, evidencia-se que, mesmo sem sistematização e planejamento, é possível alcançar resultados com a simples implantação de ações, entretanto, estes são importantes meios para que as ações sejam adequadamente implantadas, para que cumpram realmente as suas finalidades, e, ainda, para a identificação de outras ações que possam gerar a melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho.
Abstract: The purpose of this dissertation is to understand what are the limits and possibilities of implementation of actions and programs about Quality of Life at Work at the Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. It is considered the Quality of Life at Work from the concept of Limongi-França (1996), as a set of shares of a company that involves the implementation of improvements and managerial, technological and structural innovations in the workplace.To achieve the goal, it conducted a case study of the Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, from the use of a semi-structured interview with the Director of Human Resources and the application of a questionnaire with gazetted employees of the sticks located in Salvador Forums. Data were evaluated from the content analysis, descriptive and correlation. This is a qualitative and quantitative research, descriptive and exploratory. At the end of the study, it was observed that although there is a significant amount of actions implemented for the Quality of Life at Work and these shares represent a high level of compliance , there are more limits than possibilities to implement such actions. This fact is related to the context in which the body is inserted. In relation to the broader context is found, for example, the recent self-administration and spatial extent. As for the specific context it was found, for example, the lack of explanation as to the implementation and continuation of the realization of the actions and the fact that there is no amount allocated specifically for these actions. Thus, it appears that there is a lack of focus on the issue of treatment of Quality of Life at Work, and results as the low level of favorability concerning the actions implemented and the satisfaction of employees with their Quality of Life at Work. Thus, it is clear that even without systematization and planning, you can achieve results with the simple implementation of actions , however, these are important means to ensure that actions are properly implemented so that really fulfill their purposes, and also to identify other actions that may generate improvement in Quality of Life at Work.
Keywords: Qualidade de Vida no Trabalho
Ações e Programas de Qualidade de Vida no Trabalho
Tribunal de Justiça do Estado da Bahia
???metadata.dc.subject.cnpq???: Ciências Sociais Aplicadas
Language: por
???metadata.dc.publisher.country???: Brasil
Publisher: Universidade Salvador
???metadata.dc.publisher.initials???: UNIFACS
???metadata.dc.publisher.department???: Administração
???metadata.dc.publisher.program???: Administração
Citation: ARAÚJO, Marina Laís de Araújo e. Ações de qualidade de vida no trabalho: estudo de caso no Tribunal de Justiça do Estado da Bahia. 2015. 104f. Dissertação (Mestrado em Administração) - UNIFACS Universidade Salvador, Salvador, 2015.
???metadata.dc.rights???: Acesso Aberto
URI: http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/458
Issue Date: 3-Aug-2015
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Dissertacao MARINA ARAUJO.pdfDissertacao MARINA ARAUJO1.44 MBAdobe PDFDownload/Open Preview


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.